Fachkräfte finden über die eigene Website: Was eine Karriereseite leisten muss

In vielen Betrieben ist die Lage dieselbe: Aufträge wären da, aber es fehlen Leute. 2025 konnten in Deutschland im Schnitt rund 369.500 offene Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte rechnerisch nicht besetzt werden, das ist jede dritte (KOFA). Wer heute Mitarbeiter sucht, konkurriert nicht nur um Kunden, sondern genauso um Bewerber.

Und Bewerber verhalten sich wie Kunden: Bevor sie sich melden, schauen sie nach. Sie suchen den Betrieb bei Google, öffnen die Website und suchen nach einem Hinweis, ob hier jemand gesucht wird und wie es sich dort arbeitet. Finden sie nichts, gehen sie zum nächsten Betrieb.

Was ist das Problem?

Eine Website ohne Karriereseite beantwortet die wichtigsten Fragen eines Bewerbers nicht: Sucht der Betrieb überhaupt? Was erwartet mich dort? Wie bewerbe ich mich, ohne erst ein Anschreiben zu formulieren? Oft steht nur irgendwo eine E-Mail-Adresse. Für jemanden, der abends auf dem Handy nach einem neuen Job schaut, ist das zu viel Aufwand.

Dazu kommt: Ohne eigene Seite sind Ihre Stellen auf bezahlte Anzeigen angewiesen. Läuft die Anzeige aus, ist Ihr Betrieb als Arbeitgeber unsichtbar.

Was passiert, wenn Sie nichts tun

• Stellen bleiben länger offen. Jede Woche ohne neue Kollegin heißt: Aufträge ablehnen, Überstunden im Team, längere Wartezeiten für Kunden.
• Sie zahlen immer wieder für Reichweite. Jobbörsen und Anzeigen kosten bei jeder Ausschreibung neu, und Bewerber finden Sie dort zwischen allen Mitbewerbern.
• Gute Leute entscheiden sich für andere. Wer zwischen zwei Betrieben wählt, nimmt den, bei dem er sich ein Bild machen konnte.
• Was Ihren Betrieb ausmacht, bleibt unbekannt. Ein gutes Team, faire Arbeitszeiten, moderne Ausstattung: Ohne Karriereseite weiß das außer Ihren eigenen Leuten niemand.

Eine Karriereseite ist keine Stellenanzeige. Sie ist der Ort, an dem aus einem „Vielleicht“ eine Bewerbung wird.

Was eine gute Karriereseite leisten muss

1. 1

   Offene Stellen klar zeigen

   Jede Stelle bekommt eine eigene Seite: Aufgaben, was Sie bieten, Arbeitszeiten, Standort. Wenn möglich mit Gehaltsrahmen, das spart beiden Seiten Zeit.

2. 2

   Den Alltag zeigen

   Echte Fotos vom Team und von der Arbeit, ein paar Sätze von Mitarbeitern über ihren Arbeitstag. Keine Bilder aus der Datenbank, sondern Ihr Betrieb.

3. 3

   Bewerben in zwei Minuten

   Auf dem Handy, ohne Anschreiben: Name, Telefonnummer, ein paar Fragen zum Antippen, Lebenslauf freiwillig. Den Rest klären Sie im Gespräch.

4. 4

   In der Jobsuche von Google auftauchen

   Mit strukturierten Daten (JobPosting) liest Google Ihre Stellen aus und zeigt sie in der Jobsuche direkt in den Suchergebnissen. Das kostet keine Anzeigengebühr, nur eine saubere Umsetzung.

5. 5

   Schnell antworten

   Eine Bewerbung, auf die eine Woche niemand reagiert, ist oft verloren. Eine Eingangsbestätigung und ein fester Ansprechpartner helfen.

Warum wir das bei jeder Website mitdenken

Wir bauen Websites für Ingenieurbüros, Sachverständige und Fachbetriebe, und in vielen Gesprächen kommt das Thema früher oder später auf den Tisch: Kunden sind da, Mitarbeiter fehlen. Deshalb planen wir die Karriereseite von Anfang an mit, wenn Personal gesucht wird, mit einer kurzen Bewerbung auf dem Handy und den strukturierten Daten für die Jobsuche von Google.

Die Stellen pflegen Sie selbst: Stelle anlegen, Text anpassen, veröffentlichen. Ist sie besetzt, nehmen Sie sie mit einem Klick wieder heraus.